Von: Susanne
<blockquote>"werden schon sehen, was sie davon haben"</blockquote> Wenn man sich die Studien (z.B. <a href="http://www.europeanpwn.net/files/mckinsey_2007_gender_matters.pdf"...
View ArticleVon: Marcel
@Helga: Danke für den Link, abgespeichert! @Susanne: Gemischte Vorstände erzielen durchs Band die besserern Geschäftsergebnisse, das zeigen auch internationale Studien. Die 30 Prozent sind absolut...
View ArticleVon: Al
„(…) werden sie davon eine bessere Unternehmenskultur, höhere Renditen und mehr Stabilität in der Wirtschaftlichkeit ihrer Unternehmen haben.“ Susanne, ist das so sicher? In der verlinkten Studie heißt...
View ArticleVon: Emily
Ich bin bei dem Thema Frauenquote immer irgendwie zwiegespalten. Einerseits finde ich auch, dass mehr Frauen in Vorständen sitzen sollten bzw. die Möglichkeit dazu haben sollten, wenn sie es wollen....
View ArticleVon: Marcel
Ach ja, da habe ich noch ein sehr hübsches Zitat zum Thema gefunden- es bezieht sich zwar auf Aufsichtsräte, ist aber trotzdem sehr schön: „(…) Auf der ganzen Welt sind Konzerne ähnlich aufgebaut …...
View ArticleVon: Udo
Hatte mich eben bei meinem Namen verschrieben, sry @Susanne „Wenn man sich die Studien (z.B. hier, PDF) zum diversity management anschaut, werden sie davon eine bessere Unternehmenskultur, höhere...
View ArticleVon: Mat
„Als größtes Argument für Frauenquoten wird immer Karriereunterbrechung durch Familiengründung genannt, warum dann nicht konsequent sein und Mütterquoten fordern, Frauen sind ja (gerade in den höheren...
View ArticleVon: Marcie
@Udo: „Als größtes Argument für Frauenquoten wird immer Karriereunterbrechung durch Familiengründung genannt, warum dann nicht konsequent sein und Mütterquoten fordern, Frauen sind ja (gerade in den...
View ArticleVon: setzen 6
… und es geht um die verbände (meist gewerkschaftsnah), die mit hilfe eines solchen gesetzes „ihre“ leute in die aufsichtsräte pushen wollen. Das hat mit gleichstellung nichts zu tun das ist pure...
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